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济南合同律师-劳动争议

更新时间:2019-10-08 点击数:3474

济南合同律师-劳动争议

专业服务:济南经济纠纷律师、济南合同律师、济南欠款律师:合同律师、欠款律师、经济纠纷律师、济南民事律师、济南房产律师免费咨询

山东省广饶县人民法院

民 事 判 决 书

(2018)鲁0523民初3611号

原告:姜XX,男,1965年6月10日出生,汉族,广饶县广饶街道姜家村人,现住。

被告:XX有限公司,住所地:广饶县经济开发区。

法定代表人:张XX,该公司董事长。

委托诉讼代理人:武XX(系公司职工),女,1993年10月2日出生,汉族,现住广饶县。

被告:东营XX置业有限责任公司,住所地:广饶县开发区**路北侧。

法定代表人:张XX,该公司董事长。

委托诉讼代理人:张XX(系该公司职工)男,1982年9月5日出生,汉族,现住广饶县经济开发区。

被告:XX有限公司,住所地:广饶县经济开发区。

法定代表人:孟XX,该公司总经理。

委托诉讼代理人:徐军,山东乐和律师事务所律师。

被告:XX有限责任公司,住所地:广饶县经济开发区。

法定代表人:张XX,该公司董事长。

委托诉讼代理人:张XX(系该公司职工),男,1984年3月28日出生,汉族,现住广饶县。

被告:XX有限公司,住所地:广饶县经济开发区。

法定代表人:赵XX,该公司总经理。

委托诉讼代理人:刘伟,山东景顼律师事务所律师。

原告姜XX与被告刘杰与被告XX有限公司(以下简称XX热电)、XX有限责任公司(以下简称XX置业)、XX有限公司(以下简称XX实业)、XX有限责任公司(以下简称XX投资)、XX有限公司(以下简称XX公司)劳动争议一案,本院于2018年8月27日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行审理。原告姜XX、被告XX热电的委托诉讼代理人武XX、被告XX置业的委托诉讼代理人张XX、被告XX实业的委托诉讼代理人徐军、被告XX投资的委托诉讼代理人张XX到庭参加诉讼,被告XX公司经传票传唤无正当理由拒不当庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告姜XX向本院提出诉讼请求:1.依法确认原告和被告的劳动关系;2.请求判令被告支付原告11个月的双倍工资61600元(2013年4月1日至2014年3月1日),绩效工资38500元(2013年4月1日至2017年8月7日),奖金33000(2013年4月1日至2017年8月7日),社会保险费44000元(2013年4月1日至2017年8月7日)。事实与理由:2013年3月1日原告到被告XX热电处报到,入职XX热电公司。2013年3月4日,XX热电安排原告到被告XX置业上班,公司领导告知原告基本工资每月2800元,绩效工资平均每月700元,年终奖金大致5000-8000元,并缴纳社会保险(不交公积金)。由于XX时代小区建设工期的不确定性,并未与原告签订任何劳动合同。2015年9月14日,原告在厂区工作时发生工伤,工伤鉴定伤残等级为9级。按劳动法规定,应向原告支付9个月的工资。2016年5月1日,原告根据被告XX热电的安排,到被告XX实业处生产调度中心负责厂区安全,从事保卫门卫工作。2017年8月7日,被告XX投资以原告违反公司管理制度为由辞退原告,与原告解除劳动合同,此时原告才得知自己是被告XX公司的外派人员。原告认为,原告并未违反公司管理制度,即使违反公司管理制度,但也未达到严重程度,被告不应与原告解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同违反《劳动合同法》的相关规定,依法应当支付原告赔偿金。为维护原告的合法权益,原告依法向广饶县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。因仲裁过程中原告得知被告多个单位混同,原告也不明白自己到底与哪个单位存在劳动关系。广饶县劳动人事争议仲裁委员会告知原告被申请人不能超过两个单位,原告也不无法确定到底该以哪个单位为被申请人,广饶县劳动人事争议仲裁委员会随后作出不予受理通知书。现原告依法向法院起诉,请求依法支持原告的诉讼请求。

被告XX热电辩称,原告的起诉没有法律与事实依据,一、原告提出的双倍工资根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条中规定,劳动争议申请仲裁的时间时效期间为一年,原告在2015年底与XX公司签署劳动合同,原告与被告劳动关系终止后,原告丧失请求的权利;二、被告从未承诺支付被告双倍工资及奖金事宜;三、根据中国人民共和国劳动法社会保险费征缴暂行条例的有关规定,征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法律职责,不属于人民法院受理民事案件的范围。

被告XX置业辩称,原告的起诉没有事实与法律依据,并不是原告所述的由XX热电安排来此处工作,原告与XX公司签订劳动合同,与XX置业没有劳动关系,原告系XX公司派遣到尚能控股处工作,与我公司不存在劳动关系,原告诉讼请求已过时效,故我公司不应承责任,请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。

被告XX实业辩称,同意XX热电的答辩意见,并补充答辩意见如下:XX公司与尚能控股签订劳务派遣协议,且XX公司与原告签订劳动合同。上述表明,原告与XX公司存在劳动关系,要求XX实业承担相应责任没有事实和法律依据,并且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定,原告的诉讼请求已过诉讼时效,原告构成重复起诉违反一事不再理原则,并且滥用诉权恶意诉讼,被告保留追究原告相应的法律责任,故请求贵院依法驳回原告诉讼请求。

被告尚能控股辩称,我公司与XX公司签订的劳务派遣协议,和XX公司与原告签订的劳动合同,原告属于劳务派遣人员,与我公司没有劳动关系,并且原告在2017年8月2日上班期间擅自离岗,置公司利益于不顾,为其他员工伪造打卡记录,扰乱公司的正常管理制度,严重违反公司的规章管理制度。根据我公司与XX公司签订的劳务派遣协议,在原告严重违反公司制度的情况下,我公司有解除劳务派遣协议的权利,并且XX公司已经接收。

被告XX公司未作答辩。

本院经审理认定事实如下:2013年3月4日至2015年12月,原告在被告XX置业处从事工程管理工作,工资由被告尚能公司发放。原告在XX置业工作期间,被告XX置业与原告未签订书面劳动合同。2016年1月1日被告尚能控股与被告XX公司签订劳务派遣协议,派遣姜XX到被告XX热电、XX实业从事保安工作,期间工资由被告XX热电发放。2017年8月7日,被告尚能控股出具通报,辞退原告姜XX。原告于2018年5月22日向本院提起(2018)鲁0523民初2193号另案民事诉讼,要求依法确定原告与被告的劳动关系,依法判令被告支付原告工资4000元(2017年7月1日至2017年8月8日)、加班工资126000元、违法解除劳动合同赔偿金28000元。原告又于2018年8月27日提起本案诉讼,要求依法确定原告与被告的劳动关系,被告支付原告11个月的双倍工资61600元(2013年4月1日至2014年3月1日),绩效工资38500元(2013年4月1日至2017年8月7日),奖金33000(2013年4月1日至2017年8月7日),社会保险费44000元。

以上事实,有原告提交的广饶县人事争议仲裁委员不予受理通知书一份、证明一份、尚能控股对燕林山的辞退处理通报一份、工资表两份、被告XX实业提交的劳动合同复印件两份、劳务派遣协议复印件两份(原件均存于(2018)鲁0523民初2193号案件中)、本院依法调取的2018鲁05**民初2193号民事起诉状一份及原、被告的当庭陈述在案佐证,足以认定。

本院认为,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。但未签订劳动合同双倍工资不属于劳动报酬,不适用仲裁时效的特别规定,仲裁时效期间应从最后履行期限届满之日起算。原告要求被告支付2013年4月1日起至2014年3月1日止的双倍工资61600元,被告XX置业公司抗辩原告要求双倍工资的诉讼请求已经超过仲裁时效成立,原告要求被告支付双倍工资61600元的诉讼请求,本院不予支持。原告未提交证据证明被告应向其发放绩效工资、奖金(2013年4月1日至2017年8月7日),原告要求被告支付绩效工资38500元、奖金33000元的诉讼请求,本院不予支持。原告要求被告支付社会保险费44000元的诉讼请求,不是法院民事案件受理的范围,本院不予审理。原告要求与被告确立劳动关系,该项诉讼请求已在本院(2018)鲁0523民初2193号案件中作出处理,对原告的该项诉讼请求,本案不予重复审理。综上,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条之规定,判决如下:

驳回原告姜XX的诉讼请求。

案件受理费10元,减半收取计5元,由原告姜XX负担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省东营市中级人民法院。

审判员  曲英姿

二〇一八年十一月十二日

书记员  崔树婷

 


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